Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams Export

@book{citeulike:4065157, abstract = {Die Auswahl und Platzierung von Mitgliedern virtueller Teams erfolgt \"{u}berwiegend anhand von Kernkompetenzen. Daneben sind jedoch extrafunktionale Qualifikationen wichtige Pr\"{a}diktoren f\"{u}r die Leistung, die Zufriedenheit und die Teamidentit\"{a}t und damit f\"{u}r den Erfolg virtueller Teams. Bislang gab es kein eignungsdiagnostisches Verfahren, das auf die Anforderungen virtueller Teams zugeschnitten und empirisch validiert wurde. Katrin Lehmann pr\"{a}sentiert ein internetbasiertes Testverfahren zur Beurteilung der Eignung von Teammitgliedern. Auf der Basis eines Kompetenzmodells der Mitglieder virtueller Teams entwickelte sie zun\"{a}chst theoriegeleitet einen Pers\"{o}nlichkeitsfragebogen. Dieser beinhaltet Items, die elf relevante Subskalen, u. a. Vertrauensf\"{a}higkeit, Konfliktf\"{a}higkeit und Selbstmotivation, erfassen. Im Anschluss an eine Pilotstudie mit 169 Probanden unter Verwendung einer Paper-Pencil-Version wurde das Verfahren von 258 Mitgliedern virtueller Teams (50 Teams) online bearbeitet. Au{\ss}e rdem gaben die Teamleiter eine Leistungs- und Potenzialbeurteilung der Teammitglieder und der Teams ab. Die Autorin beschreibt die Testrevision sowie Reliabilit\"{a}ten und Validit\"{a}ten der revidierten Skalen und leitet Aussagen zur optimalen Zusammensetzung virtueller Teams ab. Katrin Lehmann entwickelt ein internetbasiertes Testverfahren f\"{u}r die Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams. Die Testrevision sowie Reliabilit\"{a}ten und Validit\"{a}ten der revidierten Skalen werden beschrieben und Aussagen \"{u}ber die optimale Zusammensetzung virtueller Teams abgeleitet.}, author = {Lehmann, Katrin}, citeulike-article-id = {4065157}, citeulike-linkout-0 = {http://www.amazon.de/exec/obidos/redirect?tag=citeulike01-21&path=ASIN/3824407132}, citeulike-linkout-1 = {http://www.amazon.fr/exec/obidos/redirect?tag=citeulike06-21&path=ASIN/3824407132}, citeulike-linkout-2 = {http://www.worldcat.org/isbn/3824407132}, citeulike-linkout-3 = {http://books.google.com/books?vid=ISBN3824407132}, citeulike-linkout-4 = {http://www.amazon.com/gp/search?keywords=3824407132&index=books&linkCode=qs}, citeulike-linkout-5 = {http://www.librarything.com/isbn/3824407132}, day = {28}, edition = {1}, howpublished = {Broschiert}, isbn = {3824407132}, keywords = {mitarbeiter, mitglieder, teams, telekooperation, virtuelle, zusammenarbeit}, month = {August}, posted-at = {2009-02-17 15:02:27}, priority = {2}, publisher = {Gabler}, title = {Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams}, url = {http://www.worldcat.org/isbn/3824407132}, year = {2003} }

TY - BOOK ID - citeulike:4065157 L3 - citeulike-article-id:4065157 N2 - Die Auswahl und Platzierung von Mitgliedern virtueller Teams erfolgt überwiegend anhand von Kernkompetenzen. Daneben sind jedoch extrafunktionale Qualifikationen wichtige Prädiktoren für die Leistung, die Zufriedenheit und die Teamidentität und damit für den Erfolg virtueller Teams. Bislang gab es kein eignungsdiagnostisches Verfahren, das auf die Anforderungen virtueller Teams zugeschnitten und empirisch validiert wurde. Katrin Lehmann präsentiert ein internetbasiertes Testverfahren zur Beurteilung der Eignung von Teammitgliedern. Auf der Basis eines Kompetenzmodells der Mitglieder virtueller Teams entwickelte sie zunächst theoriegeleitet einen Persönlichkeitsfragebogen. Dieser beinhaltet Items, die elf relevante Subskalen, u. a. Vertrauensfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Selbstmotivation, erfassen. Im Anschluss an eine Pilotstudie mit 169 Probanden unter Verwendung einer Paper-Pencil-Version wurde das Verfahren von 258 Mitgliedern virtueller Teams (50 Teams) online bearbeitet. Auße rdem gaben die Teamleiter eine Leistungs- und Potenzialbeurteilung der Teammitglieder und der Teams ab. Die Autorin beschreibt die Testrevision sowie Reliabilitäten und Validitäten der revidierten Skalen und leitet Aussagen zur optimalen Zusammensetzung virtueller Teams ab. Katrin Lehmann entwickelt ein internetbasiertes Testverfahren für die Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams. Die Testrevision sowie Reliabilitäten und Validitäten der revidierten Skalen werden beschrieben und Aussagen über die optimale Zusammensetzung virtueller Teams abgeleitet. SN - 3824407132 TI - Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams PB - Gabler KW - mitarbeiter KW - mitglieder KW - teams KW - telekooperation KW - virtuelle KW - zusammenarbeit AU - Lehmann, Katrin PY - 2003/08/28/ UR - http://www.amazon.de/exec/obidos/redirect?tag=citeulike01-21&path=ASIN/3824407132 ER -